FAQ sur les entretiens d'embauche chez Roland Berger
Les candidats postulant à un poste comme Project Manager chez Roland Berger attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 72,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai passé un entretien chez Roland Berger (Paris)
Entretien
Le processus de recrutement chez Roland Berger prévoit 6 entretiens (3 x 2 tours) avec étude de cas. On y rencontre des personnes de séniorité égale et plus élevée, dans mon cas un pair et cinq expérimentés
Questions d'entretien [1]
Question 1
Pour quelles raisons souhaitez-vous rejoindre Roland Berger ?
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Roland Berger (Berlin) en déc. 2024
Entretien
Four interviews in total, three with Partners, one Principal. Each interview had a focus on personal fit and a case study. Very smooth process due to great fit with interviewers. It helps to know the company beforehand, in the best case through conversations with other consultants (from the same platform)
Questions d'entretien [1]
Question 1
When did you fail?
What was the coolest thing you ever did?
J'ai passé un entretien chez Roland Berger (Düsseldorf)
Entretien
Sehr professionell. Ich wurde vollständig überzeugt. Sehr freundlich und angenehme professionelle Atmosphere. In Summe 4 Gespräche geführt. Eher schweres Gespräch. Es wird schon sehr genau geschaut, wer ein Angebot erhält. Aber das ist ja auch gut so.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Was war eine schwere Situation und wie haben sie sie gelöst?