Après un descriptif simple et précis des missions et enjeux du pôle, le manager a précisé ses attentes du poste en alternance de façon transparente. Ensuite des questions sur mon parcours, mes projets et objectifs m'ont été posé. La fin de l'entretien a été un échange sincère sur est-ce que le poste proposé me plaisait, qu'elles seraient les évolutions possibles ou pas.

Pour un contrat d'alternance en informatique et électronique embarquée, Entretien RH avec un test de personnalité et des entretiens techniques le processus d'embauche a durée dans les environs d'un mois