Les candidats postulant à un poste comme Solutions Engineer chez Salesforce attribuent un niveau de difficulté de 4,4 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 85,8 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Solutions Engineer mettent en moyenne 120 jours pour être embauchés, d’après les 5 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Salesforce prend en moyenne 62 jours.
D’après 5 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Solutions Engineer chez Salesforce incluent :
Entretien individuel: 29 %
Entretien en groupe: 29 %
Entretien téléphonique: 21 %
Casier judiciaire: 7 %
Dépistage de drogues: 7 %
Présentation: 7 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Salesforce (Londres, Angleterre) en mars 2020
Entretien
Really good process; there was an online application, followed by a phone interview with an HR representative and a face to face (virtually due to circumstances) interview with the hiring manager.
The application was straightforward 3 steps in total one with the recuirter, HM interview and a panel. The panel was quite challenging. I felt like i walked into a cold room immediately.
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Salesforce (Milan)
Entretien
Un percorso di selezione strutturato prevede diverse fasi: un primo colloquio HR conoscitivo, un approfondimento tecnico, e infine un panel in cui presentare tramite demo una soluzione costruita sugli specifici requisiti dell’azienda fittizia, seguendo uno storytelling chiaro ed efficace.
Processus en 4 étapes:
- Interview avec Talent Acquisition
- 2 interview avec Managers SE
- Panel (mise en situation et démo produit) - étape clé
- Interview VP pour validation