Les candidats postulant à un poste comme Chargé De Recrutement chez Wavestone attribuent un niveau de difficulté de 3,1 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 69 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 58 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Chargé De Recrutement mettent en moyenne 21 jours pour être embauchés, d’après les 13 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Wavestone prend en moyenne 28 jours.
D’après 13 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Chargé De Recrutement chez Wavestone incluent :
Entretien téléphonique: 43 %
Entretien individuel: 43 %
Test de QI/d’intelligence: 5 %
Test de personnalité: 5 %
Présentation: 5 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Wavestone en janv. 2022
Entretien
Le processus se fait en plusieurs étapes et nous sommes accompagné entre chacune d'entres elles.
-Un entretien téléphonique
-Un call avec un chargé de recrutement
-Un call manager HR
Les entretiens se font principalement en visioconférences et sont assez classiques
Questions d'entretien [1]
Question 1
-Avez vous fait face à un manager qui n'avait pas le même avis que vous sur un candidat? Comment réagissez-vous?
3 étapes : Entretien 1 avec un chargé de recrutement
Entretien 2 : Mise en situation en live avec un consultant senior
Entretien 3 : Entretien avec un manager / partner
Questions d'entretien [1]
Question 1
Mes compétences liées au poste et comment les mettre en application
J'ai postulé en personne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Wavestone (Paris) en déc. 2023
Entretien
Un premier call avec une chargée RH suite à une chasse sur Linkedin, puis un call avec un manager de l'équipe recrutement (assez hautain, arrive en retard) puis avec une manager de BU
Vend un poste de RH alors que ce n'est que du recrutement, se prend pour un cabinet big 4
Processus clair et structuré, rapide dans les retours et étapes suivantes. Questions pertinentes et évaluations intéressante par des interlocuteurs pertinents en fonction du métier Retour systématique construit et argumenté Tous les sujets peuvent être abordés de manière libre et spontané