Pour la cinquième année consécutive,
Thales figure au classement des
Meilleurs Employeurs de France et se place 5e cette année, gagnant 3 places par rapport à l’édition précédente. Glassdoor a eu le grand honneur de pouvoir interroger David Tournadre, Senior Vice-Président des Ressources Humaines chez
Thales. Il nous dévoile les secrets qui font de Thales l'un des Meilleurs Employeurs de France en 2020.
- Pourquoi les talents devraient-ils postuler chez vous ? Quels sont les avantages à travailler pour Thales ?
Du fond des océans aux profondeurs du cosmos ou du cyberespace, nous aidons nos clients à maîtriser des environnements toujours plus complexes pour prendre des décisions rapides, efficaces, à chaque moment décisif. Transformer leurs opérations critiques donne du sens à notre mission. Cette diversité en retour offre à nos collaborateurs et collaboratrices des opportunités professionnelles riches et variées sur des solutions technologiques d’exception, qui rendent demain possible dès aujourd’hui. Thales consacre 20 % de son chiffre d’affaires à la Recherche et au Développement et met un point d’honneur à donner les moyens à ses équipes d’innover ; afin de proposer des solutions critiques à la pointe de la technologie, et rendre le monde meilleur et plus sûr.
- Quels profils recherchez-vous en priorité à l'heure actuelle ? Dans quels types d'innovations investissez-vous en particulier ?
Thales
recrute 70 % d’ingénieur(e)s et cadres, principalement dans les métiers de la R&D, de l’industrie, du service client pour maintenir les systèmes et plateformes livrés ainsi que la documentation correspondante, mais également dans le management des offres et projets. Nous recrutons des profils expérimentés pour certains besoins spécifiques, par exemple des architectes logiciels, des Scrum Master pour le management d’équipes agiles, des expert(e)s en IA, en cybersécurité ou en physique quantique ainsi que des profils de jeunes diplômés qui représentent 35 % des recrutements. L'innovation fait partie intégrante de l'ADN du groupe. Nous avons mis à disposition des InnovLab sur plusieurs sites et encourageons le travail collaboratif au sein de nos équipes. A ce jour, nous investissons dans les technologies telles que le Big Data, la connectivité, l’intelligence artificielle et la cybersécurité.
- 2020 signe le début d’une nouvelle décennie où la culture d’entreprise sera clé. Comment Thales investit-il dans la culture d'entreprise ?
L’année 2020 marque un tournant pour le groupe avec notre nouvelle activité « Digital, Identity & Security » (suite à l’acquisition de
Gemalto). Nous avons le plaisir d’accueillir 15 000 nouveaux collaborateurs et collaboratrices et créons ensemble une nouvelle culture d’entreprise commune. Cela passe notamment par le renouvellement du sens de notre action collective et de notre raison d’être. Nous accordons beaucoup d’importance au partage et à la communication. À mesure que le groupe grandit, nos collaborateurs et collaboratrices se développent avec lui. Nous avons choisi d’investir autant de temps, d’innovation, et de soin aux évolutions professionnelles et au développement personnel, que nous le faisons pour les projets du groupe. Grâce à ces mobilités et aux parcours apprenants de nos learning hubs, nous poursuivons nos investissements dans le développement d’une culture commune.
- Comment utilisez-vous Glassdoor pour attirer les talents ?
Glassdoor nous aide à renforcer nos forces et à travailler sur nos axes d’amélioration. Nous communiquons nos classements en toute transparence sur les réseaux sociaux afin d’attirer les talents. Ainsi, Glassdoor nous offre l’opportunité de faire connaître notre groupe, et permet aux futurs candidat(e)s de s’y projeter.
- Comment-vous assurez-vous que les talents que vous recrutez seront engagés et qu'ils s'épanouiront au sein de votre culture ?
L’inclusion est un principe qui guide notre politique de recrutement et de gestion des ressources humaines. Nous favorisons le brassage des profils, des expériences et des cultures. La variété de nos activités permet d’évoluer vers du management ou une expertise technique, changer de secteur ou de métier, ou encore d’être en mobilité géographique, que ce soit en France ou à l’international. Nous encourageons les collaborateurs et collaboratrices à avoir une ouverture internationale dans leur évolution qu’il s’agisse de travailler à l’étranger ou de participer à des projets internationaux depuis la France avec des équipes multiculturelles.
- Quels sont vos objectifs en matière de recrutement et d'embauche en 2020 ?
En France, pour l’année 2020, nous avons pour objectif de recruter plus de 2 000 CDI, 1 800 alternant(e)s, 2 000 stagiaires, 100 VIE et 200 thèses CIFRE.
Découvrez tous les emplois à pourvoir chez Thales.
- Quelles sont les tendances en matière de recrutement et d'embauche qui, selon vous, se dessineront au cours de la nouvelle décennie ?
Avec les nouvelles technologies, les candidat(e)s souhaitent postuler plus rapidement et directement sur mobile. Ils souhaitent avoir accès directement à des offres ciblées, mais aussi bénéficier de feedbacks sur les éventuels refus à des postes. La vidéo est également devenue un élément incontournable afin d’optimiser la marque employeur. Avec différents formats de témoignages, les candidat(e)s peuvent ainsi découvrir nos métiers, notre culture, mais aussi notre environnement de travail. Dans le même temps, ils sont en attente de rencontres réelles pour échanger de vive voix avec les collaborateurs et collaboratrices et pourquoi pas, rencontrer leur futur(e) collègue ou manager. C’est pourquoi, nous organisons des afterworks, participons à des salons ou hackathons, ou encore des immersions en ouvrant les portes de nos sites ! Les technologies doivent être au service de l’expérience candidat, de l’on-boarding à l’expérience salarié !
Envie de rejoindre les équipes de Thales ? Consultez leurs offres d'emploi
