Le Nouveau Rapport Économique De Glassdoor Révèle Que Les Femmes Françaises Gagnent 6.3% De Moins Que Les Hommes

Comparer de façon brute les différences de salaires entre hommes et femmes n’est pas suffisant pour comprendre l’écart salarial. C’est pourquoi Glassdoor apporte un nouvel éclairage grâce à son rapport international[1], intitulé La Démystification de l’Ecart Salarial. En s’appuyant sur un jeu de données de plus de 534 000 salaires déposés sur Glassdoor par les membres, le rapport va plus loin qu’une simple analyse des revenus par genre et prouve l’existence d’un écart salarial « qualifié » et « non qualifié ». Par la réalisation de ce rapport, Glassdoor induit une nouvelle façon d’appréhender cet écart, en filtrant les données par les caractéristiques de l’employé, la localisation, l’intitulé de poste, l’employeur, entre autres. Par ailleurs, cette étude dévoile les facteurs qui ont un impact– ou non – sur l’écart salarial, et émet des pistes d’amélioration en matière de politiques menées, pour cibler les causes de cet écart afin de mieux l’enrayer. Cette toute nouvelle étude révèle que l’écart salarial est bien un fait réel et significatif dans chaque pays contr[ôlé, tout cela étant corroboré par des sources institutionnelles. On découvre dans ce rapport que pour tout euro gagné par un homme, une femme ne touche que 86 centimes d’€. Ce phénomène est décrit comme « l’écart non qualifié » dans le rapport. Cependant, pour mieux comprendre ce qui se passe à l’échelle de l’employé, l’étude révèle également l’existence d’un écart salarial hommes-femmes « qualifié », filtré par une série de facteurs incluant l’âge de l’employé, le nombre d’années d’expériences, le niveau d’études, la localisation, l’intitulé de poste et l’employeur. Par exemple, en France, l’écart salarial qualifié est de 6,3%, et même si cela est inférieur aux chiffres largement relayés, il est prégnant qu’un écart salarial existe toujours même après comparaison des salariés au titre de leurs postes et entreprises dans lesquels ils évoluent. En d’autres termes, à même employeur, localisation, avec un âge, cursus et un nombre d’années d’expérience comparables, une femme sera toujours payée 5% en moins qu’un homme. Ce résultat vaut pour chaque pays monitoré dans cette étude.   Les facteurs contribuant à l’écart salarial Pour mieux appréhender les causes des disparités salariales, l’étude différencie l’écart qui peut être « expliqué » par les différentes caractéristiques de l’employé (par exemple l’âge, le cursus, etc.) et celui qui reste « inexpliqué ». Les chercheurs Glassdoor sont venus à la conclusion qu’une majorité de l’écart salarial global en France (74%) peut être « expliqué », alors que 29% de cet écart ne peut être justifié par l’un ou l’autre des facteurs observables dans les données Glassdoor. Cela signifie que l’écart de rémunération « inexpliqué » pourrait bien être attribué à un parti-pris de l’entreprise (qu’il soit intentionnel ou non), à des négociations salariales moins fructueuses pour les femmes que pour les hommes et/ou à d’autres caractéristiques de l’employé non observées. L’étude révèle que le facteur contribuant le plus à l’écart salarial est la différence entre les postes et industries dans lesquels évoluent hommes et femmes, avec un potentiel de rémunération variable. Ce résultat est concordant sur l’ensemble des cinq pays observés, et en France, cela représente 50% de l’écart salarial « qualifié ». D’autres recherches universitaires suggèrent que la répartition des hommes et femmes à des postes différents provient en partie de la pression sociale exercée qui prédispose hommes et femmes à s’engager dans tel cursus ou tel parcours professionnel. Egalement, des normes sexuées, telles que le fait que la responsabilité de s’occuper des enfants et des personnes âgées incombe aux femmes, pressurisent les femmes et les induisent à occuper des postes, plus flexibles, au salaire inférieur. Une partie moindre de cet écart est expliquée par des différences dans le cursus, l’âge ou le nombre d’années d’expérience (21 %). « Les hommes et les femmes ont tendance à prendre des voies professionnelles différentes et à s’engager dans des postes et industries divers, ce qui est, en grande mesure, dû à une variété d’attentes sociétales et de normes de genre traditionnelles.   C’est le seul facteur prégnant qui contribue aujourd’hui à l’écart salarial » ajoute le Dr. Chamberlain, Responsable Economique pour Glassdoor. Comparaison entre les pays observés Retrouvez l’étude complète de Glassdoor, La Démystification de l’Ecart Salarial, incluant une analyse en profondeur de l’écart salarial aux Etats-Unis, Royaume-Uni, Australie, Allemagne et France. [1] Etude menée en France, Allemagne, Australie, au Royaume-Uni et aux Etats-Unis.