Avis sur mc2i

Bonjour,Merci de nous avoir fait part de vos retours. La formation de nos consultants et de nos managers est un sujet important pour mc2i. Certaines formations sont r%C3%A9alis%C3%A9es en interne mais un grand nombre sont aussi propos%C3%A9 par des formateurs externes ou sous forme d%E2%80%99e-learning. Cette vari%C3%A9t%C3%A9 nous permet de proposer un grand nombre de formation ainsi que la possibilit%C3%A9 pour les consultants de s%E2%80%99inscrire directement %C3%A0 certaines en toute autonomie.mc2i n%E2%80%99est pas une SSII, mais un cabinet de conseil qui accompagne ses clients dans leurs projets de transformation num%C3%A9rique en assistance %C3%A0 ma%C3%AEtrise d%E2%80%99ouvrage.Si vous pensez que votre investissement en mission est moins valoris%C3%A9 que l%E2%80%99investissement interne, sachez que si nous sommes reconnus chez nos clients, c%E2%80%99est parce que nos consultants font du tr%C3%A8s bon travail. L%E2%80%99investissement en mission et la satisfaction de nos clients restent la priorit%C3%A9 pour %C3%A9voluer au sein de mc2i. La capitalisation des connaissances et le partage au sein de nos centres d%E2%80%99expertises sont pour les consultants des moyens suppl%C3%A9mentaires de d%C3%A9velopper leurs comp%C3%A9tences et de diversifier leurs activit%C3%A9s.Si mc2i est reconnu pour son excellence, c%E2%80%99est aussi parce que le cabinet s%E2%80%99appuie sur un recrutement s%C3%A9lectif ciblant exclusivement des profils BAC +5 dipl%C3%B4m%C3%A9s de grandes %C3%A9coles d%E2%80%99ing%C3%A9nieurs, %C3%A9coles de commerce et universit%C3%A9s.Le %C2%AB management humain %C2%BB n%E2%80%99est pas une science exacte et donc n%E2%80%99est pas toujours parfait mais nous essayons continuellement de progresser afin d%E2%80%99offrir une exp%C3%A9rience riche et stimulante %C3%A0 chaque collaborateur. Nos managers sont eux aussi form%C3%A9s et ce, notamment %C3%A0 la conduite des entretiens d%E2%80%99%C3%A9valuation internes ainsi qu%E2%80%99aux entretiens d%E2%80%99%C3%A9volution professionnelle.L%E2%80%99objectif %C3%A9tant de mieux vous accompagner dans votre mont%C3%A9e en comp%C3%A9tence et de vous inscrire dans une trajectoire professionnelle adapt%C3%A9e %C3%A0 vos envies.Arnaud Gauthier,Pr%C3%A9sident mc2i

Bonjour,Je vous remercie d%E2%80%99avoir pris le temps d%E2%80%99exprimer votre avis. Chez mc2i, d%C3%A8s le premier jour, le consultant est pris en charge par son manager qui lui pr%C3%A9sente la mission. Des formations sont organis%C3%A9es pour l%E2%80%99aider dans sa prise de poste. La journ%C3%A9e d%E2%80%99accueil et le s%C3%A9minaire d%E2%80%99int%C3%A9gration contribuent %C3%A9galement %C3%A0 vous donner les cl%C3%A9s pour r%C3%A9ussir votre prise de poste. Le management de proximit%C3%A9 %C3%A9tant un point important chez mc2i, vous auriez d%C3%BB b%C3%A9n%C3%A9ficier de points mensuels sur votre mission pour vous accompagner %C3%A9galement dans votre travail. Nous avons enfin %C3%A0 disposition de chaque consultant un catalogue de formations en pr%C3%A9sentiel et e-learning pour qu%E2%80%99il/elle puisse monter en comp%C3%A9tence. Il peut s%E2%80%99inscrire librement %C3%A0 un grand nombre d%E2%80%99entre-elles.Le harc%C3%A8lement n%E2%80%99est pas pris %C3%A0 la l%C3%A9g%C3%A8re chez mc2i. Vous avez la possibilit%C3%A9 chaque mois de remonter %C3%A0 la DRH vos difficult%C3%A9s et sachez que la direction est aussi %C3%A0 votre %C3%A9coute, vous pouvez venir nous voir. Vous ne le saviez peut-%C3%AAtre pas, mais en plus de votre manager, vous disposez au sein de l%E2%80%99entreprise d%E2%80%99un r%C3%A9f%C3%A9rent d%C3%A9di%C3%A9 aux probl%C3%A9matiques de harc%C3%A8lement. Enfin, si une mission ne vous convient pas, vous pouvez effectuer un point d%E2%80%99%C3%A9change avec votre manager afin de lui faire part de vos griefs. Nous essayons au mieux de satisfaire les aspirations de nos collaborateurs pour qu%E2%80%99ils se sentent %C3%A9panouis dans leur mission. Nos clients pl%C3%A9biscitent la qualit%C3%A9 de nos expertises ainsi que celle de nos collaborateurs en mission. Cette excellence en mission provient %C3%A9galement du bien-%C3%AAtre de nos collaborateurs au quotidien.Arnaud Gauthier, Pr%C3%A9sident mc2i

Bonjour,Je vous remercie d%E2%80%99avoir pris le temps d%E2%80%99exprimer votre avis. Chaque commentaire est important pour nous, dans une d%C3%A9marche de co-construction.L%E2%80%99humain est au c%C5%93ur des pr%C3%A9occupations et du mod%C3%A8le de mc2i. Nos collaborateurs sont reconnus comme la vraie richesse de l%E2%80%99entreprise. Les aspirations des consultants (secteur d%E2%80%99activit%C3%A9, situation g%C3%A9ographique, domaines de comp%C3%A9tences%E2%80%A6) sont recueillies et entrent en compte dans le choix de l%E2%80%99affectation des missions. Nous essayons ainsi de proposer la mission la plus adapt%C3%A9e.Le management n%E2%80%99est pas une science exacte et des dysfonctionnements peuvent %C3%A9videmment survenir. N%C3%A9anmoins, les points r%C3%A9guliers organis%C3%A9s en mission sont l%C3%A0 pour d%C3%A9velopper la proximit%C3%A9 entre managers et consultants, qui favorise la communication.mc2i est une soci%C3%A9t%C3%A9 de 830 collaborateurs qui a beaucoup %C3%A9volu%C3%A9 ces derni%C3%A8res ann%C3%A9es. M%C3%AAme si vous trouvez que cela ne va pas assez vite, nous menons ce changement en veillant %C3%A0 rester fid%C3%A8le %C3%A0 nos valeurs. Nous avons men%C3%A9 de nombreux chantiers pour am%C3%A9liorer le bien-%C3%AAtre de nos collaborateurs et le t%C3%A9l%C3%A9travail en fait partie. Il est bien d%C3%A9ploy%C3%A9 dans notre entreprise.Arnaud Gauthier,Pr%C3%A9sident mc2i