Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !

La politique sociale de la MNH s’attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l’égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors.

En tant qu’employeur responsable et socialement engagé, acteur de l’économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d’une société plus inclusive, durable et locale.

Nos recrutements, centrés sur les compétences, sont réalisés dans le respect des principes de non-discrimination à l’embauche et d’égalité des chances pour tous et nous sommes labélisés « Recrutement inclusif @ Job In Live ».

Depuis quelques années, le Pôle Technique et Gestion Transverse (PTGT) dispose de moins en moins de compétences internes en termes de développements techniques.

A court et moyen terme, ce renfort est indispensable pour assurer la qualité, le respect des délais de développements qui sont demandés dans le cadre du programme PSC (Protection Sociale Complémentaire).

A long terme, il permettra d’assurer à l’équipe un socle technico-fonctionnel plus pérenne que la prestation de

services actuelle.

Voici les principales missions ci-dessous :

• Maintenances évolutives et correctives pour les principales directions de la MNH (DSC, DAF, DRH, DMK, DSGI).
• Participation aux projets gérés par le Pôle Technique et de Gestion Transverse en lien avec les progiciels de la MNH : Activ Infinite, CODA, Webank, Kyriba, Edicom, Nibelis, Scribe, etc...
• Le périmètre d’intervention pourra se faire aussi bien dans l’équipe Support/Activités que dans l’équipe Contrats/Cotisations qui constituent le Pôle Transverse.

Profil Recherché :

Diplôme en informatique, Bac+2 minimum

Profil confirmé, 5 ans d’expérience minimum en informatique

Une première expérience au sein d’une Mutuelle serait un critère de qualité.

Connaissances particulières (bureautique, mutualité…)

Maitrise de la programmation Cobol, du SQL et d’Unix indispensables.

La connaissance de Talend est un point positif qui serait grandement apprécié

Rigueur, Méthodologie, Bonne capacité d’analyse et de résolutions de problèmes, Autonomie, Bonne gestion du stress, Bonne communication, Esprit d’équipe, Curiosité pour les évolutions techniques et fonctionnelles.

Avantages : Rémunération attractive sur 13,55 mois, Télétravail (2jrs/semaine), RTT, intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE...