Le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes a publié son deuxième baromètre annuel sur le sexisme. Ce dernier s’appuie à la fois sur les derniers chiffres officiels et sur les résultats du baromètre réalisé par l’institut Viavoice auprès de 2500 personnes représentatives. Les sphères dans lesquelles les femmes subissent le plus de situations sexistes sont la rue et les transports (57 %), le foyer (49%) ou encore le monde du travail (46 %). Le monde professionnel est identifié comme particulièrement sexiste : seuls 20% des Français et Françaises estiment que "les femmes et les hommes y sont égaux en pratique". "Un score en baisse de 3 points" par rapport à l'an dernier, note le HCE. Plus d'un tiers des femmes (37%) affirme avoir déjà subi des discriminations sexistes dans leur choix d'orientation professionnelle et à poste ou compétences égales, 23% des femmes ont déjà vécu un écart de salaire avec un collègue homme. Ce taux grimpe à 34% pour les cadres, dont une sur cinq considère avoir déjà été discriminée au travail. La publication des ces chiffres donne l’occasion à l’entreprise de rappeler son positionnement sur ce sujet : une tolérance zéro vis-à-vis de toutes les formes de discriminations et de violences. Elle positionne ces enjeux de lutte et prévention contre les violences sexistes et sexuelles au cœur d’une politique plus globale de santé et de sécurité, qui reste la première priorité du Groupe.
Universum a publié les résultats de son enquête carrière menée auprès de 6 987 étudiants et 9 488 jeunes expérimentés, issus de BTS, DUT et licences professionnelles en France. Cette année, EDF est classé 1er employeur idéal auprès des bac+2/+3 actifs en France, et 5ème employeur idéal des étudiants, soit deux places de plus que l’année dernière. Alors que le marché du travail en France se porte bien avec une situation de plein emploi, les candidats basent leurs critères de choix, à la fois, autour d’une ambiance de travail agréable et un bon salaire. Pour les étudiants, les critères d’attractivité primordiaux restent très orientés autour de l’environnement de travail ; 1 - Une ambiance de travail agréable 2 - Des perspectives de revenus élevés 3 - Un salaire de base compétitif Les étudiants se disent plus sensibles à un poste à impact au sein de l’organisation avec des perspectives financières intéressantes. Les actifs, à l’inverse, placent le salaire au sommet de leurs critères d’attractivité et s’attardent davantage sur la flexibilité des conditions de travail et l'équilibre de vie pro/perso; 1 - Salaire compétitif 2 - Ambiance de travail agréable 3 - Respect des salariés et diversité des missions « Dans ce marché de l'emploi favorable aux candidats, les futurs diplômés sont exigeants et veulent tout avoir en même temps : travailler dans une entreprise bienveillante, respectueuse de es salariés et qui payent bien ses collaborateurs. » explique Aurélie Robert.
𝗗𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁, 𝗘𝗗𝗙 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 ! EDF anticipe ses recrutements de commerciaux pour l’année prochaine et vous propose dès à présent de découvrir les offres dans les métiers du tertiaire. Postulez dès maintenant, et commencez l’année 2024 sereinement, avec nous ! Que vous soyez conseillère ou conseiller commercial et clients, appui ou responsable commercial, responsable d’équipe… Plus de 150 postes sont à pourvoir en ce moment dans toute la France. Vous avez l’esprit d’équipe ? Vous souhaitez apporter votre expertise et votre savoir-faire ? Vous avez une appétence pour la relation clients ? Vous avez la fibre commerciale ou encore une expérience en management ? Alors il y aura forcément une offre qui vous correspondra ! Vous avez le sens de la satisfaction client et l’envie de créer du lien ? Devenez conseillère ou conseiller commercial et Clients. La négociation coule dans vos veines ? Le métier de responsable commercial vous tend les bras. Vous êtes curieux, autonome avec l’envie de manager des équipes dynamiques ? Optez pour le métier de Responsable d’équipe. Du BAC au BAC +5, avec ou sans expérience, dans toute la France, à côté de chez vous, tous les niveaux d’études sont concernés ! N’attendez plus pour découvrir nos offres !
𝘌𝘯 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘳𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦́𝘦 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘱𝘵𝘦𝘮𝘣𝘳𝘦, 𝘭𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘴𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳𝘴𝘶𝘪𝘷𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦 𝘯𝘶𝘤𝘭𝘦́𝘢𝘪𝘳𝘦 : 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦 300 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘢̀ 𝘱𝘰𝘶𝘳𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘦𝘯 𝘊𝘋𝘐 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘵𝘰𝘶𝘵𝘦 𝘭𝘢 𝘍𝘳𝘢𝘯𝘤𝘦. EDF recrute de futurs collaboratrices et collaborateurs, jeunes diplômés ou avec plus de l’expérience, du Bac pro au Bac +5., dans tous les domaines techniques du nucléaire : exploitation et conduite, mécanique-chaudronnerie-robinetterie, management de projet, automatismes, électronique industrielle, électricité, génie civil, essais, radioprotection, etc. Nous recherchons aussi des spécialistes dans l’IT. 𝐋𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐢𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 ? Le groupe EDF est mobilisé pour accompagner la relance du nucléaire en France. C’est pourquoi 8000 à 9000 recrutements sont réalisés dans le nucléaire pour la période 2022-2024.
Les étudiants sont heureux chez EDF ! C’est ce que révèle 𝗟’𝗲𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲 𝗛𝗮𝗽𝗽𝘆 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗲𝘀 2023-2024. 𝗛𝗮𝗽𝗽𝘆 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗲𝘀, 𝗾𝘂𝗲𝘀𝗮𝗸𝗼 ? Pour la 8ème année consécutive, EDF est labellisée Happy Trainees par ChooseMyCompany. Happy Trainees, c’est l'enquête qui évalue l’attractivité employeur et désigne les entreprises les plus « stagiaires et alternants friendly », selon les étudiants eux-mêmes. L’enquête évalue 5 dimensions : - la progression professionnelle - l’efficacité de l’environnement - la qualité du management - la motivation - la fierté - le plaisir. 𝗖𝗢𝗡𝗖𝗥𝗘̀𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 ? 90,8% des étudiants recommandent EDF et nous attribuent une note globale de 4,15/5. 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 : 𝟴𝟵,𝟯% de nos étudiants expriment que l’organisation du travail respecte l’équilibre vie pro/vie perso. 𝟴𝟲% estiment progresser et apprendre. Ils apprécient la qualité des relations humaines. 𝟴𝟲,𝟴% des étudiants soulignent que durant leur expérience ils ont pu apprendre et développer leurs compétences En réponse à la question : 𝗤𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗹𝗮𝗶̂𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ? « Ce qui me plaît le plus c'est que les alternants sont considérés à part entière. La confiance accordée est agréable. La rémunération en tant qu'alternant est intéressante puisqu'elle est supérieure au minimum légal. »
EDF se positionne à la 3ème place des entreprises préférées des candidats ingénieurs, soit 1 place de plus que 2022. EDF arrive en tête des entreprises du secteur de l’énergie. Chaque année, Universum publie le classement des employeurs les plus attractifs pour les cadres issus des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs. Entre septembre 2022 et avril 2023, pas moins de 15 264 professionnels de 48 secteurs d'activités et 36 familles de métiers différentes ont partagé leur point de vue sur leur évolution de carrière et leurs attentes à l'égard d'employeurs potentiels. Dans cette nouvelle édition, l’enquête Universum confirme que les cadres privilégient un épanouissement personnel pour leurs carrières. La flexibilité des conditions de travail est aujourd’hui un critère de choix d’un employeur. Une majorité n’envisage d’ailleurs plus de travailler pour une entreprise qui ne propose pas de télétravail. On constate, également cette année que la dimension sens prend de plus en plus de place avec l’envie de travailler pour une entreprise en adéquation avec ses valeurs et une raison d’être inspirante. Le besoin de se former et de renforcer son employabilité gagne également en importance par rapport aux années précédentes. Pour le top 3 des priorités au sein de leur entreprise elles changent peu. On retrouve les 3 critères suivants : Salaire compétitif Travail ambitieux / challengeant Ambiance de travail agréable
Parce que l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est un engagement clé du Groupe, EDF poursuit son engagement en signant la charte « Parentalité en Entreprise », portée par l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail. En 2023, EDF renouvelle son engagement en signant la nouvelle Charte de la parentalité. Son contenu a évolué grâce aux entreprises membres de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail afin d’en renforcer l’approche inclusive, en insistant sur la parentalité tout au long des cycles de vie et sous toutes ses formes : monoparentalité, homoparentalité, familles recomposées, aidants familiaux, grands-parents actifs, etc. La finalité de la Charte reste néanmoins identique : promouvoir un environnement de travail et une culture managériale pour que les collaboratrices et les collaborateurs puissent concilier vie professionnelle et vie personnelle, tout en bénéficiant d’une réelle qualité de vie au travail, source de performance humainement durable. Cette démarche est cohérente avec la politique de bien-être au travail (lien vers page Bien-être) d’EDF qui s’attache à assurer que ses collaboratrices et ses collaborateurs bénéficient d’un environnement professionnel équilibré et stimulant. C’est pourquoi EDF s’est investi dans cette démarche en signant la charte Parentalité en Entreprise depuis sa création en 2006.
Cet été, si la perspective d’être enfermé dans un bureau ne vous tente que moyennement, nous avons le job d’été qu’il vous faut ! Votre mission : par équipe de 2 ou 3, vous parcourez les abords des cours d’eau pour sensibiliser les promeneurs, touristes, pêcheurs aux risques de variation de débit et de niveaux de l'eau, liés au fonctionnement des aménagements hydroélectriques d’EDF. Vous informez des règles de prudence et faites connaître l’activité d’EDF Hydro sur le territoire. Un travail de prévention qui contribue à améliorer le dispositif de sécurité des tiers en place. Envie de tenter l’aventure ? Découvrez les postes à pourvoir cet été 👇 : Dans les Alpes de Haute-Provence : 1 hydroguide à Serre-Ponçon En haute-Savoie : 1 hydroguide à Bioge, 2 à Vallières et 1 à Pressy Dans les Alpes Maritimes : 1 hydroguide dans la Roya (06) Dans le Tarn-Agout : 1 hydroguide à Brassac (81) et 1 hydroguide à Montahut (34) En Corrèze : 1 hydroguide à Chastang du 6 juillet au 23 août 2023 (logement possible en cité EDF à Argentat) Dans le Rhin : 1 hydroguide dans le Bas-Rhin pour le mois de juillet et 1 hydroguide dans le Haut-Rhin pour le mois d’août (doivent parler allemand) En Isère : 3 hydroguides à Saint-Guillerme Bourg d’Oisans/Auris du 3 juillet au 28 août En Ardèche : 1 hydroguide à Chassezac du 10 juillet au 18 août Pour nous rejoindre : 👉 une seule adresse mail pour candidater : edfhydro-communication@edf.fr
Le salon Hello Handicap revient une nouvelle fois cette année : du 18 au 21 avril. Et depuis plus de 10 ans, nous sommes partenaires de cet événement. EDF aura un stand virtuel pour porter son engagement vis à vis des personnes en situation de handicap et faire connaître ses offres d’emplois, ouvertes à toutes et à tous. Le salon Hello Handicap, 1er salon de recrutement pour les travailleurs en situation de handicap, est pensé pour faciliter leur intégration au sein du monde professionnel. Des milliers d’offres d’emplois sont disponibles, dont celles d’EDF. Depuis des années, EDF agit en faveur de l’inclusion. Il figure ainsi parmi les tous premiers grands Groupes français à s’être impliqués dans le domaine de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. EDF a pour ambition d’ouvrir ses portes à toutes les compétences et à toutes les énergies, sans exclusion. Plus de 120 offres du Groupe sont disponibles sur la plateforme Hello Handicap. Postulez et rejoignez une entreprise engagée dans la transition énergétique. Inscrivez-vous !
EDF SA publie un index de l’égalité à 90 points au titre de 2022. Avec ce score, EDF SA annonce pour la quatrième année consécutive une note globale supérieure ou égale à 90 points à l’index de l’égalité F/H. Mis en place à la suite de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », cet outil permet notamment aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
