La transparence des salaires améliore-t-elle la performance des entreprises ?

Combien gagnent vos collègues ?  C’est une question qui hante les couloirs et discussions autour des machines à café de beaucoup d’entreprises en France, car elle reste un tabou majeur dans notre pays. Cet état d’esprit est en train de changer, grâce aux nouveaux outils désormais à la disposition des salariés, comme Glassdoor. Cette tendance a donné envie à des chercheurs de se pencher sur la question, et d’étudier ce phénomène pour répondre à une question : les entreprises qui rendent publics les salaires ont-elles de meilleurs résultats ? Chez Glassdoor, nous avons étudié l’impact de la transparence des salaires sur les 3 étapes du cycle de l’emploi : la recherche d’emploi, le recrutement, et le rendement au travail :

• Les employeurs qui ont changé leur politique salariale, et levé le rideau sur le secret des rémunérations, ont connu une importante augmentation de leur croissance, de façon durable.

• La transparence est une vertu plébiscitée par… les femmes ! Ainsi, une entreprise transparente sur les questions de salaires recevra davantage de candidatures féminines. Parallèlement, cette même transparence tendra à réduire le gap entre les différences de rémunération entre les hommes et les femmes.

• D’un point de vue macro, une meilleure information sur le fonctionnement des entreprises raccourcit les périodes de chômage, encourage les salariés, et améliore ainsi globalement les performances des entreprises.

Les conclusions de ces différentes recherches sont limpides : une diffusion plus large de l’information est bénéfique pour tout le monde ; une meilleure productivité pour les entreprises, des carrières plus satisfaisantes pour les salariés, et finalement des perspectives positives pour l’économie du travail. Le rapport complet est disponible (en anglais) : « La transparence des salaires est-elle plus qu’une mode ? » ______________________________________________________________________________________ Vous aimerez aussi : Comment négocier son salaire ______________________________________________________________________________________