Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

• Conseil & Agilité

• Cybersécurité

• Data

• DevOps

• Infrastructures & Cloud

• Software Engineering

Fondée en 2006, Néosoft Toulouse se distingue par sa taille humaine et son ambiance chaleureuse

Au fil des années, nous avons su développer notre expertise et gagner la confiance de clients grands comptes de secteur d'activités variés.

Notre communauté locale Software Engineering se renforce et souhaite intégrer un architecte applicatif H/F

Dans le cadre du développement et de la maintenance de projets frontend applicatifs (Scrums), vous serez en charge de la définition de l'architecture globale

Vos principales missions seront les suivantes :

• Définir, partager et maintenir l'architecture logicielle frontend en collaboration avec les autres leaders techniques de l'équipe
• Encadrer et animer les revues de code pour les projets et composants réutilisables.
• Participer à l’affinage des User Stories
• Créer des prototypes pour tester de nouvelles solutions techniques.
• Assurer une veille technologique et animer une communauté technique frontend.
• Participer aux BIDs (analyse des besoins, définition de la solution technique, estimation des coûts).

Stack technique

• Maitrise Angular 14+ ou une très bonne maîtrise d'autres frameworks JavaScript (AngularJS, React, Vue.js, etc.), pattern Redux, HTML5, CSS3.
• Une expérience avec des clients cartographiques comme OpenLayers (ou autres) est un plus.
• Outils de développement : GitLab, JIRA, Confluence, Artifactory.
• Méthodologies : Scrum Agile, revue de code en binôme, automatisation des tests (unitaires et end-to-end).
• Langue: bon niveau en anglais écrit et oral, français courant

Votre profil

Vous êtes une personne honnête, autonome et curieuse, avec un fort esprit d'équipe et un véritable désir d'apprendre et de partager.

Vous faites preuve d'empathie, d'excellentes compétences en communication et en écoute.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, alors ce poste est fait pour vous !

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences

• 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs

• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de l’expertise :

• Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)

• Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014

• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore :

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur

• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

• Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe

• Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

L’équipe Néosoft