Les candidats postulant à un poste comme Senior Consultant chez EY attribuent un niveau de difficulté de 2,9 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 52 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,8 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Senior Consultant mettent en moyenne 58 jours pour être embauchés, d’après les 27 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez EY prend en moyenne 28 jours.
D’après 27 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Senior Consultant chez EY incluent :
Entretien individuel: 41 %
Entretien téléphonique: 30 %
Présentation: 8 %
Test des compétences: 8 %
Entretien en groupe: 5 %
Test de QI/d’intelligence: 3 %
Casier judiciaire: 3 %
Test de personnalité: 3 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
One technical round of 30 mins and One managerial round of 20 mins, HR followed up continuously in professional way and got the offer letter timely. 3 technical persons were there for the interview.
Questions based on role client round is completely scenerio based. Few hands on part is verified. Linux basic to advanced Kubernetes, Config management, Monitoring, vault management SQL queries, prometheus, Grafana splunk jenkins stages of CI CD
2 rounds
round 1: technical - asked on past project experience and few technical questions
round 2: technical+managerial asked on past project experience, technical questions as well as behavioural questions.
It was good and very handy questions on resume and basic understanding of topics . General topics regarding pega CSA and CSSA with hands on question . Also expect some of project managerial skill .