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Avis sur EY

Dernière mise à jour : 22 juin 2018
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Recom­mandent
Approuvent du PDG
EY Global Chairman and CEO Mark Weinberger
Mark Weinberger
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  1. « Good job »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez EY à plein temps

    Avantages

    Good ambiance au top rien a dire

    Inconvénients

    Mauvais salaire et mauvaise vie privée

    Conseils à la direction

    None


  2. « Auditeur »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez EY à plein temps

    Avantages

    Grand groupe reconnu permettant de rencontrer des problématiques concernant des entreprises de taille et de secteurs variées.

    Inconvénients

    Grand groupe ne permettant pas une approche personnalisée du management ou de la gestion de ressources

  3. « entreprise »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - chargé de recrutement expérimenté - Paris
    Ancien employé - chargé de recrutement expérimenté - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez EY en Contrat Permanent (Pendant plus de 8 ans)

    Avantages

    - opportunité régulière de formation et développement.
    - clients prestigieux et internationaux
    - innovation permanente

    Inconvénients

    - équilibre vie privée/ vie professionnelle


  4. « Tres professionnels »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Paris
    Ancien employé - Employé anonyme - Paris
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez EY en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    excellente reputation et très bien pour le CV

    Inconvénients

    pas d'équilibre perso versus pro

    Conseils à la direction

    diversifier le recrutement à d'autres formations


  5. « Bien »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue négatif

    Je travaille chez EY à plein temps

    Avantages

    tickets restaurants dont la boite paye le 2/3

    Inconvénients

    Le surcharge travail est très important


  6. « Senior Manager »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Avantages

    Grand cabinet avec missions à l'international possibles

    Inconvénients

    Anonymat et structure très hiérarchique


  7. « Méfiez-vous de EY Société d'Avocats »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Avocat collaborateur junior Corporate - Courbevoie
    Ancien employé - Avocat collaborateur junior Corporate - Courbevoie
    Point de vue neutre

    J'ai travaillé chez EY en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    Nom connu, restaurants d'entreprise, avantages divers pour les salariés

    Inconvénients

    Peu d'activité au sein de département Corporate M&A d'EY Société d'Avocats : les associés recrutent trop de juniors puis les licencient lorsque les chiffres sont trop bas, 3 juniors licenciés en avril 2018 et ils ont lancé ce mois de juin 2018 le processus de recrutement pour septembre/octobre 2018 alors que l'activité est toujours au plus bas. Attention si vous candidatez là bas.

    Conseils à la direction

    Mieux gérer les recrutements par rapport au niveau d'activité réel et non hypothétique

  8. « 8 mois chez EY »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Assistant Expérimenté Audit - Paris
    Employé actuel - Assistant Expérimenté Audit - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Ambiance jeune et dynamique. Beaucoup d'opportunités à saisir, notamment en terme de mobilité (interne, internationale).

    Inconvénients

    Charge de travail importante, manque d'implication des N++ sur certains dossiers peu importants, mais comportant néanmoins certains challenges.

    Conseils à la direction

    Continuer à améliorer la communication interne


  9. « Franchement bof »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez EY en Contrat Permanent

    Avantages

    Ben justement bof, yen a pas beaucoup

    Inconvénients

    Ben beaucoup de bof, beaucoup d'inconvénients


  10. Utile (1)

    « Consultant »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez EY en Contrat Permanent

    Avantages

    Apprentissage trop vite, beaucoup de défi intellectuel et un environment trop jeune sont les avantages de Ernst & Young pour un consultant

    Inconvénients

    Mauvais work life balance, dedication total a l'entreprise, salaire plus bas que la competition. Trainings peut être plus fréquent

    Conseils à la direction

    Considérant ce qui est exigé des postes de niveau d'entrée chez EY, l'entreprise devrait se soucier davantage de favoriser la relation des employés avec l'entreprise par des activités de motivation et des formations plus fréquentes.


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