Les candidats postulant à un poste comme Audit Staff chez EY attribuent un niveau de difficulté de 2,8 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,8 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Audit Staff mettent en moyenne 121 jours pour être embauchés, d’après les 4 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez EY prend en moyenne 28 jours.
D’après 4 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Audit Staff chez EY incluent :
Test de personnalité: 21 %
Entretien individuel: 21 %
Entretien en groupe: 14 %
Test des compétences: 14 %
Casier judiciaire: 7 %
Test de QI/d’intelligence: 7 %
Entretien téléphonique: 7 %
Présentation: 7 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
One phone interview which consisted of some behavioral questions and other basic "tell me about yourself" type questions. After this there was a office visit which consisted of three half hour interviews with partners/managers.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Why do you want to work at E&Y versus other big accounting firms?
Smooth process. Didn't take a long time to hearing back from the Company. Don't need to be stressed out. Just prepare your stories and get ready to crush the interview.
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez EY
Entretien
Interview went very well, hiring manger is very friendly while going to interview be prepare basic auditing questions . like what is auditing, aduit risk , audit opinion etc. only technical questions asked .
Questions d'entretien [1]
Question 1
What is auditing , Audit risk, Audit opinion , GAAP, IFRS, Cash flow statement , ?
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez EY en juil. 2024
Entretien
I had an Interview with a HR, which was easy with no technical questions and only about personal preferences and skills. She told me about the position and who are they looking for and why are recruiting right now.
Questions d'entretien [1]
Question 1
What are the main financial statements?
Why would you choose audit specifically?