Les candidats postulant à un poste comme Advisory Intern chez EY attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,8 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Advisory Intern mettent en moyenne 30 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez EY prend en moyenne 28 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Advisory Intern chez EY incluent :
Entretien téléphonique: 100 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez EY
Entretien
Normal process interview with basic questions. About the firm and why ey. Fair interview normal questions. I thought it was a good experience overall. I learned a lot about the firm and the marker
There were multiple steps but quite similar to generic case studies with some changes. Practice is definitely necessary for quick answers. Overall was a good experience, quick and creative thinking is required to impress interviewer.
Questions d'entretien [1]
Question 1
What is a good strategy for a case that they choose
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez EY
Entretien
Typical digital screening, superday at office consisted of detailed info session & lunch with a group of other candidates, two informational interviews and 1 case interview (given written case to look over, talk it through with interviewer, less structured than rigid McKinsey format)