Les candidats postulant à un poste comme Junior Auditor chez EY attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 83 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,8 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Junior Auditor mettent en moyenne 16 jours pour être embauchés, d’après les 6 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez EY prend en moyenne 28 jours.
D’après 6 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Junior Auditor chez EY incluent :
Entretien individuel: 31 %
Test des compétences: 23 %
Entretien téléphonique: 15 %
Test de QI/d’intelligence: 8 %
Présentation: 8 %
Autres: 8 %
Entretien en groupe: 8 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
The interview was easy. Pretty straightforward. They ask about ourself more and how we handle stress. They ask more about our experience in college too. No technical question. The interviewer was fun and humble
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez EY (Jakarta)
Entretien
Interview was OK. In the HR interview they asked you some general questions and the interviewer was really friendly, then waited about a week to be invited to a user interview.
Questions d'entretien [1]
Question 1
How do you manage your time? Are you and your family aware of the consequences of being an auditor?
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez EY (Rome)
Entretien
1- Chiamata con HR
2- Assessment di gruppo e successivo colloquio conoscitivo con HR
3- colloquio tecnico con manager
4- colloquio motivazionale con partner
il Processo di colloquio è durato circa due settimane e mezzo
Questions d'entretien [1]
Question 1
bilancio secondo oic e ifrs, ammortamenti, ratei e risconti con esercizio
fairly similar to all other big 4. Only difference for me was that I was based in Auckland and I was applying for a Sydney based role. So they had me skip the assessment day and just do a case study followed by a 2 panel interview.
Questions d'entretien [1]
Question 1
What do you think is the most important skill you need for this role ?