Développement personnel
J’ai trouvé le job de mes rêves…et je le quitte !
Glassdoor Team
Glassdoor Team, Author & Career Expert at Glassdoor | 17 oct. 2016
Aujourd’hui, il s’agit de plus en plus de trouver l’emploi de nos rêves lors de nos recherches d’emploi. Les candidats sont prêts à tout donner pour obtenir un emploi qui paye bien et avec de bons avantages sociaux. Après tout, nous sommes conditionnés à agir en ce sens. Nous voulons rivaliser avec les autres en étudiant dans l’une des meilleures écoles, et nous recherchons les emplois les plus convoités.
Cependant, le succès n’apporte pas nécessairement le bonheur. Un emploi qui fait bonne impression sur votre CV ne vous permet pas toujours de vous épanouir. Il arrive parfois que vous décrochiez le poste de vos rêves avant de réaliser qu’il ne correspond pas du tout à vos attentes. Voici 4 raisons pour lesquelles vous pourriez bien quitter l’emploi de vos rêves.
L’emploi n’est pas flexible
Il importe peu que l’entreprise soit exceptionnelle si vous n’avez pas le temps de vous occuper de vos besoins quotidiens. Personne ne veut poser un jour de vacance pour aller chez le médecin ou faire venir un électricien. Si la structure de l’emploi n’est pas flexible, l’employé risque de réexaminer son choix de travail. Selon une étude menée par Mom Corps, une société de recrutement et de développement de talents, 39% des personnes actives ont quitté ou veulent quitter leur emploi parce qu’il ne leur permettait pas d’être assez flexibles. De plus, 73% des personnes sondées disent que la flexibilité est le facteur le plus important dans leur décision d’accepter un poste.
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Un manager exécrable
La satisfaction de l’emploi est fortement liée à la relation d’un employé avec son patron. Un mauvais patron est l’une des raisons les plus importantes pour laquelle les employés quittent leur emploi. Il arrive que la personnalité d’un candidat ne corresponde pas à celle de leur manager, ce qui peut être désastreux. Votre patron devrait vous offrir son soutien et ouvrir les portes vers de meilleures opportunités. Il devrait également vous aider à identifier et résoudre les problèmes que vous rencontrez. Si cette relation est dysfonctionnelle, cela peut pousser un employé à changer de travail.
Le “rêve” a changé
Chaque opportunité est une occasion d’en apprendre plus sur vous-même – sur ce qui vous stimule et sur ce que vous aimeriez accomplir pour faire avancer le monde . Parfois, ces leçons de vie ouvrent un éventail de possibilités et de nouveaux rêves. Dans ces cas là, l’emploi qui fut un jour le travail de vos rêves ne l’est plus.
Le syndrome du nouveau jouet
Beaucoup d’emplois sont comme de nouveaux jouets. Ils ont l’air bien, et tout le monde se les arrache sans se demander si ces emplois vont les stimuler au quotidien. L’expert en carrière et auteur du livre The Career Experiment, Baily Hancock, nous raconte pourquoi cela se produit: « Chaque personne a des besoins et des attentes uniques lorsqu’il s’agit de sa carrière. Ce qui peut être un très bon emploi pour une personne peut vous paraître horrible. Il est important que vous aligniez vos motivations profondes avec celle de l’entreprise, puisque ce sont ces motivations qui vont déterminer si une entreprise est faite pour vous, ou pas. » Si vous ne prenez pas le temps d’en apprendre plus sur une entreprise, vous risquez de vous rendre compte que l’emploi de vos rêves est en fait loin de vos attentes.
Prenez ces conseils en considération la prochaine fois que vous cherchez un emploi et vous trouverez peut être exactement le job dont vous rêviez.
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