Conseils de carrière

5 livres business pour bien gérer votre carrière

livre business

D’après vous, quel est le profil des personnes qui ont de gros succès professionnels en entreprise ?

Ce sont les personnes les plus brillantes dans leur métier ? Celles qui apportent le plus de valeur et qui font gagner le plus d’argent à leur boîte ?

Ces facteurs sont importants pour votre carrière, c’est vrai. Mais ils comptent si peu face au critère que vous allez découvrir dans cet article.

Ce qui peut vous permettre de faire décoller votre carrière, c’est de comprendre et de manier parfaitement les dynamiques sociales.

Les 5 livres business pour bien gérer votre carrière, que vous allez découvrir dans cet article, sont justement des bijoux pour devenir le roi des dynamiques sociales au travail.

Selon Baptiste Tricoire, consultant stratégique et conférencier intervenant dans plusieurs grandes écoles de commerce : “La capacité de communication est un des facteurs les plus importants pour obtenir une promotion quand on est cadre supérieur”.

Savoir manier l’art de la communication permet de renforcer les liens avec l’ensemble des collaborateurs.

Par conséquent, en renforçant votre compréhension des dynamiques sociales, vous améliorez vos relations avec vos collègues, mais surtout avec vos supérieurs hiérarchiques.

Avant d’entamer ce top des livres pour faire carrière, j’aimerais vous recommander Emotionnal intelligence 2.0, le livre sur le quotient émotionnel, bien plus important que le QI (quotient intellectuel).

Une étude de l’auteur a démontré que 90% des top performers du monde (politiques, acteurs, sportifs, artistes, businessmen) partage ce trait commun : un quotient émotionnel très développé.

Vous savez ce qu’il vous reste à développer pour gravir les échelons ! “L’enfer, c’est les autres”, c’est du passé. Votre succès, en entreprise, c’est les autres : voilà votre nouveau mantra !

Découvrez notre sélection de 5 livres business pour faire carrière !

1/ Comment se faire des amis et influencer les autres, Dale Carnegie

Dale Carnegie, un écrivain talentueux, a été le premier à introduire une méthode de développement personnel au sein de l’entreprise : la méthode Carnegie.

Pour la petite anecdote, Dale Carnegie a été la personne qui a le plus influencé un des 10 hommes les plus riches au monde : Warren Buffet.

La méthode Carnegie est justement tirée du livre Comment se faire des amis et influencer les autres.

Publié en 1936 pour la première fois, ce livre a été un énorme succès dans les décennies qui ont suivi.

En effet, il a été traduit dans 37 langues et a été vendu à plus de 40 millions d’exemplaires à travers le monde.

Comment se faire des amis et influencer les autres se découpe en 4 parties :

  • Partie I: Techniques fondamentales pour bien s’y prendre avec les gens
  • Parti II : 6 façons d’amener les gens à vous aimer
  • Partie III: Convaincre les autres de penser comme vous
  • Partie IV: Être un leader et convaincre les autres sans les offenser ou provoquer de la rancœur

Chacun des principes enseignés dans ce livre sont très simples, et sont pourtant terriblement importants et efficaces !

Ce sont des choses que vous oubliez probablement parfois, mais que vous devez pourtant constamment appliquer.

Comment se faire des amis et influencer les autres, est utile pour vous si vous êtes dirigeant, et que vous souhaitez convaincre vos employés efficacement et sans les frustrer.

Et ce livre vous est aussi utile, si vous êtes un employé et que vous voulez gagner la confiance de vos supérieurs, pour petit à petit vous faire une place au sommet de la hiérarchie.

Ne manquez donc pas de mettre ce livre sur votre table de chevet si vous souhaitez bien gérer votre carrière.

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2/ Power Les 48 lois du pouvoir, Robert Greene

Power, est le premier livre et est aussi le premier gros succès de l’auteur américain Robert Greene.

Dans Power, vous découvrirez toutes les dynamiques à adopter pour atteindre le sommet de la hiérarchie et surtout y rester.

Car oui, atteindre et garder le pouvoir n’est pas quelque chose de simple… Pour y parvenir, mieux vaut connaître et appliquer les 48 lois de ce livre.

Pour vous mettre l’eau à la bouche, je vous dévoile la première loi qui est aussi la plus importante pour commencer : “Ne surpassez jamais le maître”.

Vos supérieurs doivent toujours se sentir au-dessus de vous.

Quand vous souhaitez plaire et gagner la confiance de vos managers, pour bien gérer votre carrière et avoir une promotion, n’essayez pas de bomber le torse et d’en faire trop.

En faisant cela et en étalant trop vos talents, vous pourriez les irriter et les faire douter de leur statut de supérieur hiérarchique, ce qui les incitera à ne pas vous promouvoir.

Au contraire, pour obtenir les promotions que vous désirez, faites en sorte que vos supérieurs apparaissent plus brillants qu’ils ne le sont réellement.

Donc retenez bien ce conseil de Robert Greene : vous ne devez jamais faire de l’ombre à plus puissant que vous.

Je vous ai résumé grossièrement la première loi de Power. Mais il en reste 47 autres !

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3/ Construire une great place to work for all : Au service de la performance économique, des collaborateurs et de la société, Michaël C. Bush

Ce livre de Michaël C. Bush est un formidable guide pour comprendre comment améliorer l’environnement et l’ambiance d’une entreprise, afin d’améliorer ses performances.

Car oui, pour avoir des salariés efficaces, l’entreprise doit faire régner un climat sain où ses employés sont heureux de travailler.

En effet, d’après une étude menée par Harvard et le MIT, être heureux au travail rend 31 % plus productif.

De plus, toujours selon cette même étude, les salariés heureux sont : 2 fois moins malades, 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux et 55 % plus créatifs.

Evidemment ce livre est pour vous si vous avez des employés sous vos ordres, et que vous souhaitez créer un environnement sain et productif pour vos équipes.

Mais il est aussi pour vous si vous êtes en bas de la hiérarchie, et que vous souhaitez gravir la pyramide.

Effectivement, après avoir lu ce livre, vous pourrez communiquer à vos supérieurs des idées pour améliorer les performances économiques de l’entreprise. Et si ça marche, c’est jackpot !

Vos managers verront que vous avez du potentiel, et seront donc plus enclins à vous proposer des promotions.

Mais gardez toujours la première loi de Power en tête ! N’agacez pas et ne harcelez pas vos supérieurs avec vos idées, qu’ils les appliquent ou non.

Soyez malin et allez-y en finesse pour proposer vos idées, et une fois appliquées, pour rappeler discrètement qu’elles venaient de vous.

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4/ Tous des idiots ?, Thomas Erikson

L’expert Thomas Erikson, vous partage dans ce livre, une méthode pour communiquer efficacement avec n’importe quelle personne au travail.

L’expression “Tous des idiots”, décrit le sentiment que vous pouvez parfois ressentir, quand vous communiquez avec une personne mais que celle-ci ne vous comprend pas.

Si elle ne vous comprend pas, ce n’est pas parce qu’elle est débile. C’est simplement qu’elle a un schéma de communication différent du vôtre.

Quand vous parlez à un de vos collègues ou à de vos supérieurs, vous devez vous adapter à leur personnalité.

Ou même lorsque vous devez répondre à des questions pièges lors d’un entretien d’embauche !

Et c’est justement ce que vous permet ce livre, grâce à une classification des comportements en 4 profils distincts :

  • Les Rouges dominants et ambitieux
  • Les Jaunes spontanés et optimistes
  • Les Verts patients et amicaux
  • Les Bleus méthodiques et précis

Rien ne sert de vous énerver, de parler plus fort ou de vous répéter si vous voulez bien gérer votre carrière. Il vous suffit juste de vous adapter au style de communication de vos interlocuteurs !

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5/ Never eat alone, Keith Ferrazzi

En entreprise, vous ne pouvez pas réussir en étant seul dans votre coin.

Pour atteindre le sommet, vous aurez besoin d’alliés à vos côtés.

Ça tombe bien, c’est justement ce que Keith Ferrazzi vous apprend dans Never eat alone !

Avec ce livre, vous découvrirez comment bâtir des relations solides et sincères avec vos collègues.

À terme, ces relations vous seront d’une précieuse aide.

Keith Ferrazzi vous le dit : ne cherchez pas à accéder à ce que vous voulez, en écrasant et en abusant de vos relations.

Accédez à ce que vous convoitez, et assurez-vous que vos relations accèdent également à ce qu’elles souhaitent.

C’est grâce à cette approche win-win que vous irez loin !

Livre bonus : Travailler avec des cons !

Tonvoisin Debureau est un auteur qui traque les incohérences de nos contemporains, “les cons” comme il les appelle.

Si vous avez un patron exécrable, ou que vous devez faire face à un micro-manager qui veut tout contrôler, lisez ce guide de survie au bureau !

Travailler avec des cons est disponible chez J’ai lu.