Comment devenir manager ?

Vous avez le sens du relationnel ? Vous aimez relever des défis et vous mettre à l’épreuve ? Vous avez fait le tour de votre poste dans lequel vous vous sentez à l’étroit. 

Alors le métier de manager est sûrement fait pour vous. 

Que vous soyez étudiant, diplômé, cadre perfectionniste ou employé en reconversion, vous aimeriez diriger une équipe et souhaitez ardemment devenir manager ou renforcer vos compétences ?

Découvrez dans cet article en quoi le poste de manager peut vous plaire et comment y accéder.

1. Qu’est-ce qu’un manager ?

En petite entreprise comme dans une grande structure, le manager est un véritable pilier au sein de sa société Son rôle : atteindre les objectifs fixés par l’entreprise, réaliser les projets nécessaires pour y parvenir en coordonnant les membres de son équipe. Les tâches du manager sont multiples : 

telles sont ses missions quotidiennes. Le manager est donc responsable en tout point de ses équipes. Il peut également représenter son entreprise chez un client ou bien lors d’un salon, une conférence, ou encore un forum afin de nouer de nouvelles relations avec des futurs clients ou fournisseurs. 

Enfin, connaissant parfaitement les besoins de son entreprise, il peut également participer aux campagnes de recrutement afin de sélectionner les profils des collaborateurs qui viendront renforcer ses équipes. 

2. Pourquoi devenir manager ?

D’une part, manager est un emploi dont la rémunération est plutôt avantageuse -> (le salaire moyen d’un manager en France étant de 3099€, consultez notre outil dédié aux salaires). 

Toutefois, comme le dit Ivan Lendl, la légende du tennis des années 1980, “Manager seulement pour le profit revient à jouer au tennis en regardant le tableau des résultats plutôt que la balle.”

Manager, c’est avant tout un métier humain, axé vers la personne.  

En effet, le manager est le chef d’orchestre qui est en mesure de mettre en avant le potentiel de chacun, afin de favoriser une bonne cohésion de groupe. Fini l’ère des managers despotes et bienvenue à la communication et la bienveillance. 

Le manager a le pouvoir de créer un cadre de travail propice à la formation et l’amélioration constante de ses équipes, et de développer un fort esprit d’équipe.

Il s’agit d’un métier en perpétuelle évolution quant aux méthodes de travail, en termes de relation d’équipe : le manager de 2022 doit gérer les équipes en télétravail, synonyme parfois de démotivation des équipes. Pas l’idéal pour promouvoir la culture d’entreprise ni pour développer l’esprit d’équipe. 

Prendre des décisions 

Chaque année, au milieu de toutes ces missions très variées (un vrai avantage du job), le manager se voit confier de nouveaux objectifs.

C’est ensuite à lui de trouver une stratégie pour réaliser les objectifs qui lui ont été attribués. En ce sens, le métier de manager est un métier qui offre l’autonomie : libre à lui de choisir la marche à suivre en fonction des ressources dont il dispose (temps, budget alloué, équipes). Si vous aimez prendre des initiatives, vous serez parfaitement à votre place.

3. Quelles sont les contraintes du poste de manager ?

Mais attention, le métier de manager n’est pas un long fleuve tranquille où vos équipes seules font le travail pour vous. D’après une étude de Statistica datant de 2018 menée auprès de managers, les principales difficultés rencontrées par les managers sont les suivantes :

Attention à ne pas finir en burn out !

Trop souvent, une erreur commise en entreprise consiste à promouvoir les salariés qui ont bien performé à leur poste, sans les former au management. (C’est d’ailleurs ce que dénonce le principe de Peter : à chaque étage de la hiérarchie, on ne trouve que des incompétents qui ont atteint leurs limites ! Principe très bien illustré par le personnage de manager le plus célèbre au monde : Michael Scott dans la série The Office, joué par Steve Carell.)

Devenir manager ne s’improvise pas, et il est nécessaire d’avoir les qualités requises pour être performant. 

4. Les 3 qualités du manager 

Les aptitudes professionnelles requises pour être manager sont nombreuses. Bien que chaque manager puisse développer son propre style de gestion d’équipe, on retrouve des qualités indispensables.

De par son aspect relationnel prédominant, il s’agit d’un métier plein de rebondissements où vos compétences interpersonnelles seront la clé de votre efficacité.

Qualité #1 : savoir communiquer

D’après Chester Barnard, Professeur de Psychologie et de Management à l’ESCP Business School, la communication requiert 25 % du temps du dirigeant. Pourtant, la communication est une  compétence trop souvent négligée. Communiquer c’est pouvoir accepter les ressentis, les problèmes et les attentes des autres, afin de pouvoir en discuter sans complexe, avec respect et bienveillance. 

La communication doit être couplée à une bonne gestion du stress et à la patience, qui seront mises à rude épreuve par les délais à tenir et la charge de travail.

Qualité #2 : le leadership

Le manager doit savoir imposer son autorité naturellement afin de gérer efficacement son équipe et les diverses tensions qui pourraient survenir. Ce trait de caractère est également très utile pour motiver ses troupes au quotidien.

Être en position de leadership implique de ce fait d’avoir confiance dans vos propres capacités. (Relisez cet article sur les 5 éléments d’un bon leadership). 

Qualité #3 : le sens des responsabilités 

Être manager, c’est devoir prendre des initiatives chaque jour. Être félicité pour les réussites, mais aussi endosser le poids des échecs de l’équipe (quand l’équipe de France perd en finale de la Coupe du Monde 2006, on en veut à Zizou, on en veut à Trézéguet, mais c’est surtout Domenech qui prend la foudre pour tout le monde.) 

Prendre ses responsabilités, c’est aussi savoir accorder à chaque collaborateur un régime spécial quand ceux-ci le demandent (garde des enfants malades, télétravail parce que la chaudière fuit, etc…) tant que cela ne nuit pas à la performance collective. 

Enfin, être manager, c’est aussi avoir les conversations compliquées : annoncer des licenciements, confronter un collaborateur qui n’a pas le comportement ou les résultats adéquats. Quand les tensions s’accumulent, c’est au manager de trouver des solutions pour que le groupe avance. 

5. Comment devenir manager : les formations et les parcours 

Devenir manager ne s’improvise pas, il est nécessaire d’avoir les compétences requises. 

En fonction de votre parcours, il existe 4 moyens de devenir manager :

1. Promotion interne

Il n’est parfois pas nécessaire d’aller bien loin pour trouver son bonheur ! Peut-être que votre entreprise vous offre déjà des perspectives d’évolution ! Séminaires, ateliers sur la prise de parole, renseignez-vous sur les initiatives mises en place par votre société afin d’enrichir vos compétences. Faites part de vos ambitions à vos supérieurs et guettez l’opportunité de soumettre votre candidature. Postuler par la voie interne constitue un avantage puisque vous connaissez déjà l’environnement dans lequel vous allez évoluer.

2. L’offre d’emploi de manager 

De nombreuses entreprises et secteurs d’activités ont besoin de manager. Faites des recherches sur les diverses plateformes de recherche d’emploi et consultez les offres d’emploi Glassdoor, puis envoyez vos CV et lettres de motivation pour le poste de manager. 

Dans ce cas, c’est votre expérience qui jouera en votre faveur. Veillez à bien faire valoir vos faits d’arme ou vos compétences. De nouvelles entreprises n’attendent que vous pour vous offrir ce poste de manager ! 

3. La voie informelle et secrète : le réseau

Un manager avisé sait où se renseigner, alors n’hésitez pas à solliciter vos éventuelles connaissances. Si vous ne connaissez aucun manager dans votre entourage, rendez-vous sur Linkedin ou d’autres plateformes professionnelles pour prendre contact avec des manages et leur demander conseil. Interrogez-les sur leur parcours, sur leur quotidien de manager.

La démarche peut sembler intimidante et fastidieuse mais cela vaut le coup. Vous serez bien sûr ignoré quelques fois, mais la plupart seront ravis de pouvoir apporter leur aide. De plus, vous pouvez vous intégrer à des after work, à des conférences, des forums, et à tous les événements qui vous permettront d’agrandir votre réseau.

4. Faire une formation pour devenir manager 

Il existe de nombreuses formations et cursus vous permettant à terme de devenir manager : la formation continue, la formation initiale, ou le MBA.  

Formation continue : Déjà employé ?  La formation continue vous permet d’accéder ou de renforcer vos compétences sur votre temps libre. Il s’agit de cursus spécialement conçus pour s’adapter à votre emploi du temps et se présentent sous divers formats : conférences, cours, formations courtes ou longues, formations en présentielles ou à distance. Des organismes comme le Cegos ou Elegia proposent de telles formations.

Formation initiale : Vous pouvez acquérir les connaissances pour manager une équipe grâce au programme grande école d’une Business School (Edhec Business School Lille, GEM, Kedge Business School, HEC, Essec). Ces établissements intègrent également des cursus en alternance qui vous feront gagner en expérience. Le diplôme s’obtient généralement entre 3 et 5 ans après le bac. 

MBA : Le Master of Business Administration s’adresse aux cadres souhaitant renforcer leur acquis dans les domaines du management, de l’économie, des ressources humaines, de la finance et des langues. Tout comme la formation continue, il s’agit d’un programme qui s’adapte à votre emploi du temps par le biais de vidéos, conférences et bien d’autres.

Les programmes MBA se dispensent essentiellement en école spécialisée comme les écoles de commerce, de management ou de gestion. Les plus prestigieux sont les MBA d’Harvard et de l’INSEAD en France. 

PS : si le métier de manager vous paraît trop stressant, nous vous recommandons de découvrir la liste des 10 jobs sans stress !