Le test de personnalité PAPI : comment vous préparer ?

Le recruteur vous a demandé de faire un test PAPI et vous ne voulez pas échouer à cette étape du recrutement ?

Rassurez-vous, les tests de personnalité vous excluent rarement d’un emploi.

Découvrez comment se déroule le test de personnalité PAPI, et comment vous y préparer !

Le test PAPI, c’est quoi ?

Dans une entreprise, les salariés apportent leurs compétences techniques mais aussi leur personnalité, leur caractère.

Le comportement fait partie des “soft skills”, des qualités humaines qui jouent pour beaucoup dans le succès d’une équipe.

Mais ce n’est pas simple de révéler cette face cachée et de mettre en avant votre personnalité lors d’un entretien. Les tests permettent aux recruteurs de sélectionner les candidats les plus en adéquation avec ce qu’ils cherchent.

Les recruteurs utilisent souvent trois types d’outils pour réaliser leurs recrutements. Des tests de raisonnement, des questionnaires de motivation et des tests de personnalité.

Le test PAPI, pour Personality and Preference Inventory (inventaire des perceptions et des préférences en Français) fait partie des tests de personnalité les plus connus.

Il a été conçu pendant les années 1960 par le professeur de psychologie Max Kostick aux Etats-Unis.

Depuis, le test a été amélioré deux fois, en 1997 et en 2014.

Comme d’autres tests de personnalité comme le MBTI ou le test SOSIE, le test PAPI permet à votre recruteur de comprendre quels sont vos comportements naturels lorsque vous êtes en milieu professionnel, que ce soit vos relations avec vos collègues, votre gestion des émotions ou votre environnement de travail optimal.

A l’origine, le test PAPI a été créé dans le but d’avoir des fondements théoriques solides pour analyser les comportements en milieu professionnel.

Mais pour qu’il soit utilisable, il fallait aussi que le test PAPI soit facile à passer, et compréhensible et sans jargon. De cette manière, le test a pu devenir un outil accessible pour les équipes RH et une base d’échange avec les potentiels salariés.

En se fondant sur les recherches psychologiques sur les personnalités, le test PAPI permet aux recruteurs d’identifier les motivations sous-jacentes des salariés, leurs besoins quotidiens de reconnaissance ou d’accomplissement personnel et leur manière de travailler.

Il est souvent réalisé avant un entretien d’embauche pour vérifier que votre personnalité est en concordance avec votre futur emploi.

Pourquoi vous fait-on passer le test PAPI ?

Le but du test PAPI est de donner à votre recruteur une analyse de votre profil professionnel.

Cela lui permet d’analyser vos points forts, vos qualités relationnelles, mais aussi les spécificités de votre comportement et vos points à améliorer.

Souvent, le test sert à lancer la conversation sur votre objectif de carrière et sur vos attentes. Il permet de lancer une discussion sur vous avec votre futur employeur, et servira de tremplin pour raconter vos expériences.

Même si vos recruteurs les lisent avant votre entretien, votre test ne sera jamais analysé tout seul, indépendamment de votre entretien.

L’idée du test, c’est de servir de matériau de base à une discussion plus profonde, une occasion pour échanger en direct et rendre vos réponses plus claires, donner des exemples ou les compléter.

Comment vous préparer au test PAPI ?

Le test PAPI est un test de personnalité. Contrairement aux tests de raisonnement, qui mesure une capacité de réflexion que vous pouvez acquérir et pour laquelle vous pouvez vous entraîner, le test PAPI nécessite d’être honnête et spontané.

Vous n’avez donc rien à préparer pour réaliser le test PAPI. Au contraire.

N’essayez pas de vous créer une personnalité, de vous donner un caractère qui colle bien avec le poste que vous convoitez. On aurait sûrement pu compter cette erreur dans les choses à ne jamais faire lors d’un entretien !

Évidemment, en général, le recruteur attend de vous certaines qualités. Par exemple, vous devez être à l’aise socialement si vous postulez pour être commercial.

Mais vous ne devez pas surjouer le rôle.

Mentir lors du test PAPI ne sert à rien car ces tests ont souvent de nombreuses questions qui se recoupent pour vérifier si vous répondez honnêtement, et vous risquez de vous contredire.

Les experts en tests de personnalité disent souvent qu’il est facile de détecter un candidat qui ment sur ses réponses. 

Si vous vous inventez une personnalité, les résultats du test ne mettront pas en valeur vos vrais points forts alors que c’est normalement ce que permettent de faire ces tests.

Par exemple, il vaut mieux assumer que parfois, vous prenez des décisions trop vite mais que vous avez travaillé sur ce trait de votre personnalité et le prouver en citant un ou deux exemples de vos expériences professionnelles passées, où cette réactivité a pu vous servir.

En faisant ça, vous montrerez que vous travaillez sur vos défauts et que vous avez la volonté de vous améliorer.

Comment se déroule le test PAPI : quelles questions vous seront posées ?

Le test PAPI existe sous deux formes.

Dans les deux cas, vous aurez une série de réponses à donner face à une situation ou à un trait de votre personnalité. Le test dure moins de 20 minutes en général.

Le test classique PAPI à choix forcé

Vous aurez un couple d’affirmation et vous devrez choisir laquelle des deux vous correspond le mieux. Il y a environ 90 couples d’affirmations.

Par exemple, vous pouvez avoir le choix entre :

1/ Je prends vite une décision

2/ Je programme tout soigneusement

Vous devez répondre en choisissant l’affirmation dans laquelle vous vous reconnaissez.

Le test normatif PAPI aux résultats comparés

Dans cette version du test PAPI, vous aurez 126 énoncés d’une situation. Pour chacune d’entre elles, vous devrez vous situer sur une échelle qui va de pas du tout d’accord (1) à Tout à fait d’accord (7).

Par exemple, vous aurez des questions comme “Je parviens à motiver mes équipes”.

A vous de placer le curseur sur ces affirmations.

Les résultats du test PAPI

Après avoir passé le test PAPI, le recruteur aura une synthèse visuelle qui représente votre caractère.

Il s’agit d’une forme de rosace avec 7 traits de caractère, des “facteurs” divisée en 22 sous groupes.

IMAGE

Ces sous-groupes sont divisés en deux catégories : vos besoins et vos rôles.

Vos besoins montrent ce que vous avez besoin d’accomplir au quotidien dans votre travail, comme le besoin d’influencer, d’être remarqué, de mener une tâche à bien ou d’instaurer des relations fortes avec certains de vos collègues.

Vos rôles concernent les attitudes que vous avez et votre manière de travailler dans un groupe.

Ces traits de caractères sont subdivisés en 22 sous-catégories, avec par exemple le besoin d’affirmer son avis, l’aisance dans la prise de décision ou le besoin d’influencer ou le sens du détail.

En plus de cela, votre recruteur aura une synthèse qui résume vos besoins, les éléments qui vous motivent au quotidien et vos comportements habituels.

Conclusion : préparez-vous normalement pour l’entretien

Vous l’avez compris : le but du test PAPI ce n’est pas de vous censurer. C’est simplement de vérifier si vous êtes bien en adéquation avec le poste, et de mieux vous connaître.

Si le recruteur a sélectionné votre CV, c’est que votre profil lui semble déjà favorable.

Pour marquer des points, préparez simplement l’entretien de recrutement en préparant des exemples pour parler de vos qualités et de vos défauts, et vous aurez toutes vos chances !

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