Bienvenue chez Tomorro

Tomorro, c'est la plateforme de Contract Lifecycle Management qui réinvente la façon dont les équipes juridiques, finance et business travaillent ensemble sur leurs contrats. Notre mission : faire disparaître la friction contractuelle pour que les équipes avancent plus vite, avec plus de confiance et plus d'impact.

Depuis notre pivot AI-native, on ne se contente pas d'ajouter de l'IA sur un produit existant : on repense chaque workflow autour d'agents intelligents qui assistent, automatisent, et parfois remplacent les tâches à faible valeur ajoutée. Résultat : un produit qui fait gagner des heures par semaine à nos clients, sur des sujets juridiques exigeants.

Une culture AI-first

Chez Tomorro, tout le monde est un·e AI builder, pas seulement la tech. Care, CSM, Ops, Sales, Product : chaque équipe construit, prompte, automatise, vibe code. L'IA n'est pas un projet à part, c'est notre manière de travailler au quotidien.

Concrètement, tous les jeudis après-midi, on stoppe le run pour bosser en cross-équipe sur des sujets IA : nouveaux workflows agentiques, automatisations internes, exploration d'outils, side projects qui peuvent devenir des features.

Tu rejoindras une équipe qui traite l'IA comme un levier d'ownership : si tu as une idée, tu as les moyens (et le temps) de la tester.

Ton rôle :

On lance un nouveau pan du produit avec la liberté du 0 1 et la solidité d'une scale-up déjà installée. Un jour tu choisis la stack et tu poses les fondations d'un nouveau module ; le lendemain tu débats des premiers utilisateurs pilotes et tu shippes la V1 en prod. Tu ne rejoins pas une équipe existante pour ajouter de l'incrément : tu en cadres une, tu écris les premiers standards, tu attires les prochains profils. Chez Tomorro, cela veut dire travailler main dans la main avec les fondateurs et le leadership produit sur les paris les plus ambitieux, notamment le virage AI-native.

Tes missions :

• Lancer. De nouveaux produits ou modules de zéro, de la feuille blanche à la production.

• Cadrer. Les choix techniques structurants, stack, architecture, data model, patterns, en gardant le time-to-value comme boussole.

• Shipper. Vite et bien, en solo ou avec un binôme, en gardant le niveau d'exigence d'une scale-up en production.

• Influencer. La roadmap, les hypothèses produit, les priorités. Ici, les idées les plus fortes gagnent, peu importe leur origine.

• Poser. Les premiers standards (tests, observabilité, security-by-design) qui tiendront quand l'équipe passera de 1 à 10.

• Attirer. Les prochains·es engineers en contribuant activement à la culture, aux entretiens techniques, aux choix de hiring.

Ton impact :

Après 6 mois, tu auras :

• Livré une première version en production d'un produit ou module dont tu es owner

• Posé les fondations techniques (stack, architecture, observability, sécurité) qui porteront la suite

• Contribué à structurer les premiers usages réels avec les pilotes clients ou internes

• Aidé à recruter au moins un·e engineer supplémentaire sur ton périmètre

Après 12 mois, tu auras :

• Fait passer ton périmètre du 0 1 au product-market fit, avec des métriques d'adoption claires

• Structuré une petite équipe autour de toi et installé les rituels d'exécution

• Porté une décision stratégique majeure (pivot, build vs buy, refonte) qui oriente durablement le produit

• Installé les standards d'ingénierie et de culture qui font référence au-delà de ton périmètre

Ton profil :

• 5+ ans d'expérience, idéalement avec une ou plusieurs expériences en très early stage (seed, série A, ou équipe founding)

• Tu as déjà lancé un produit de zéro en production, pas juste maintenu ou fait grossir l'existant

• Maîtrise forte de la stack Web moderne : TypeScript, React, Node/Nest, data layer propre, choix d'architecture assumés

• Product sense exceptionnel : tu comprends ce qui compte pour l'utilisateur avant que le PM ne l'ait formalisé

• Ownership total, zéro posture : tu shippes, tu assumes le run, tu débugges en prod

• Appétence forte pour l'AI-native : tu as déjà intégré des LLMs, des agents, de l'evals en production

• Capacité à cadrer une équipe sans en avoir l'autorité formelle, et à recruter

Notre process de recrutement :

• Screening RH : 30 min en visio avec Barbara, Recrutier

• Background Interview : 1h en visio avec Célestin, Engineering Manager

• Case Study : 1h dans nos bureaux avec Diane, Product Manager

• Final review : 45 min en visio avec Theiss, CPO

Comment on travaille

• Ambition : on cherche des personnes qui aiment changer les choses. On t'encouragera toujours à oser.

• Trust & Ownership : rejoindre Tomorro, c'est vouloir prendre des responsabilités. Grandir vite, et faire grandir l'entreprise avec toi.

• Prendre du plaisir : on fait tout ça dans la bonne humeur. :)

Tomorro, c'est aussi

• Une équipe internationale, soudée et ambitieuse, autour de valeurs communes

• Les jeudis après-midi dédiés aux sujets IA cross-équipe : un moment pour builder, prototyper, apprendre

• Une politique de remote (le télétravail est possible entre 1 à 2 jours par semaine)

• MacBook et écran pour bosser dans les meilleures conditions

• Des bureaux centraux et spacieux en plein Paris (situés à Bourse)

• Des afterworks et séminaires avec toute l'équipe

Envie de nous rejoindre ?

Postule ! Même si tu ne coches pas toutes les cases. Ce qu'on regarde en premier, c'est ton envie de builder, ta curiosité et ta capacité à apprendre vite.